华尔街日报:2014年美国硅谷公司员工构成属性 白人占绝对优势

浏览量:16 次

目前《华尔街日报》将2014年度美国硅谷的公司员工信息统计数据做成了图表,分别从性别和人种的角度,对硅谷科技公司的高层管理者、基础技术人员构成做了分析。 2014 年的美国科技行业中,依旧是男性居多,占比 72%。同时,白人的比重也最高,达到 64%,其次是亚裔,占比 21%。


美国的硅谷有着一大批世界一流的科技企业,由于周围的高级学府较多,全世界的高级人才有很大一部分汇聚于此,虽然竞争激烈,但是白人依然有着地理和传统上的优势,在很多公司中占据较大比重。



在性别的统计数据上,总体差别并不大,女性在科技公司中的比重不超过30%,但对于领导岗位和技术岗位存在约0.5倍的差距,女性在科技公司中处于领导岗位的比重大约在20%-30%之间,而技术岗在10%-24%之间。

惊奇的是,电商类企业的领导岗位女性数量比其他类型企业都要多一点,社交类企业则相对落后,看样子社交类企业对女性能力的挖掘还不够啊。

前三名女性数量比重大的公司,分别是苹果,Linkedin,以及ebay,不知道Linkedin为什么对女性员工较为青睐。至于苹果的女性多,是因为库克吗?


接下来看看种族构成,难道在国外的科技企业,白人做领导更容易取得信任,非白人做领导比较难吗(尽管许多新闻或者采访介绍外国公司员工都是乐忠于自己的岗位,很多人不见得喜欢领导岗位 )

为了得出更为准确的结果,做一个简单的加减法,领导职位排名1-8各得8-1分,技术岗位排名1-8各的1-8分,(性别算法类似)。

每个企业的最后单项推荐指数:


注意:

1.文中的结果,只是说明2014年度该科技企业的肤色和性别分布和情况,并不代表不同性别和肤色人群在该企业的职业生涯状态。

2.数据来自《华尔街日报》

自 appx5

 
®关于本站文章™ | 若非注明原创,默认 均为网友分享文章,如有侵权,请联系我们™
㊣ 本文永久链接: 华尔街日报:2014年美国硅谷公司员工构成属性 白人占绝对优势