MIT&Brown University:研究显示美国亚洲移民申请工作许可成功率最高

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最新研究显示,亚洲移民获得工作许可申请的机率最高。

劳工证(Labor Certificate)申请是想要移民美国的外籍人士获得绿卡之前非常关键的步骤。麻省理工学院(MIT)和 布朗大学(Brown University)学者的最新研究显示,持有工作邀请的美国移民在申请工作许可的时候,获得批准的成功率存在地域差异。在最近三年多的时间里,成功获得批准的移民中, 91%是亚裔,90%是加拿大裔,拉丁美洲人占67%。亚洲移民获准的机率最高。

研究显示,研究人员发现,拉丁美洲申请者被拒比率高是因为审查单位没有详细评估申请人的资料。研究人员Ben A. Rissing博士表示,若政府收集详细资料后再对劳工证申请人进行审查,整个过程就变得非常公平。

此项研究论文已经发表在近期的《美国社会学评论》(American Sociological Review)上。Ben A. Rissing博士是该论文的通讯作者,布朗大学的客座助理教授,之前在麻省理工学院工作的时候就开始收集资料。论文另一作者Emilio J. Castilla ,麻省理工学院斯隆商学院(Sloan School of Management)副教授表示,这项研究在理解移民的不平等现象以及如何找出减少人口偏见的量测方法上都有重要意义。

减少地域差异的补救办法

Castilla 和 Rissing 调查了美国劳工部从2008年6月到2011年9月大约198,000份劳工证申请案例,涵盖了来自190个国家的申请者,其中66%是亚洲移民,拉丁美洲占15%,欧洲8%,加拿大5%,中东3%,非洲2%,大洋洲不到1%。所有案例都在同一个地点进行处理。

研究案例涵盖美国大约68,000家公司,申请者的工作领域大多集中在资讯技术、先进制造业、教育和金融四个行业,但其它职业申请者的批准率也存在地域差别,比如厨师和建筑工人,亚洲移民分别占42%和81%,他们比拉丁美洲的申请者获得批准的可能性更大。

Castilla说,根据1990年联邦法律规定,不应该将申请者来源国作为是否批准劳工证的评估标准。但即使有这个要求,但申请表中却要求申请者填写来源国等资料,这使得评估案例时很难避免。

研究人员建议几种潜在的解决措施。一个是审查所有申请者详细的雇佣资讯,但这会给美国政府增加额外的成本和管理压力。另外一个办法是在审查过程中把来源国资讯隐藏。这或许是一种相对节省成本的解决方法。

Castilla 和 Rissing 还表示,他们的研究考虑到了申请人的薪水、工作职位、给予邀请函的公司的特点,以及签证历史等变数,这些都有加以控制。唯独他们无法排除申请者资历和性格特点的差异,而这些差异可能有助于解释申请批准的不规律性。他们也欢迎对这一课题的进一步实证研究。

 
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